採用情報

採用情報

自身が成長し、
事業を成長させ、
日本を成長させる

自身が成長し、事業を成長させ、日本を成長させる

日本が今後何十年も誇れる国であってほしい。
そのためには日本から成長する産業、事業、企業が多く生まれることが必要です。
弊社は、「10年後の日本を創る、成長企業を支えるインフラとなる」という経営理念に基づき、
成長企業の抱える知見、リソース、などの様々な過不足を補い事業成長を支えています。
最高のチームとともに、切磋琢磨しながら成長し、一緒に「Japan as NO.1」の世界を取り戻しましょう。

Culture

Growth DXのカルチャー

  • タフに自己成長を目指す組織
    Culture 01

    タフに自己成長を目指す組織

    全員が上を向いて、ポジティブに前に進む、成長を目指す組織です。

    頑張っている人、成長へのアクションをしている人を全員で賞賛する文化があります。自己成長に真摯に取り組み、互いに支えあい、刺激しあえる環境です。

  • 冷静に議論する組織
    Culture 02

    冷静に議論する組織

    感情的な議論はせず、常に冷静に議論します。
    全員が見るべきは顧客の成功であり、自社の成長です。共通のゴールを達成するために、論理的で前向きに意見をぶつけ合っています。
    それだけに、仲間と一緒に目標をやり遂げた時の達成感はひとしおです。

  • 最速で最高の配慮ができる組織
    Culture 03

    最速で最高の配慮ができる組織

    相手の立場に立って考え、相手が喜ぶであろうことをすぐに行動に移すことをみんなで意識しています。 お客様はもちろん、同僚に対する配慮や優しさも忘れません。
    「ありがとう」を大切にし、あたたかい環境で互いに助け合いながら仕事に取り組むことができます。

System

社内制度

福利厚生

  • Q決算会

    Q決算会

    3か月に1回、会社全体でQの振り返りと翌Qの目標すり合わせを実施。レクリエーション+飲み会をあわせて開催しており、親睦を深め一体感を高める場になっています。

  • オフィスコンビニ

    オフィスコンビニ

    好きなタイミングで飲食物を購入可能なオフィスコンビニやウォーターサーバーを設置しており、好きなお菓子を片手に息抜きができます。陳列商品の希望も出していただくことも可能です。

  • 各種健康サポート

    各種健康サポート

    健康保険の完備、健康診断の会社負担など、従業員全員が健康で安心して仕事に取り組める環境づくりをサポートしています。

その他

  • 週休2日+祝日休み
  • 夏季休暇、年末休暇有
  • 交通費全額支給
  • PC等貸与
  • 各種保険完備(雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険)
  • オフィスカジュアルOK
  • 育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、等

コミュニケーション

  • 1on1

    1on1

    隔週はマストで上司と部下で1on1を実施しています。
    キャリアアップ、日々の業務での問題など、個々の目標や課題に丁寧に向き合える環境で働けます。

  • チームの座席変更

    チームの座席変更

    月に1回チームの勤務座席をシャッフルします。
    上下関係やチームを超えたコミュニケーションが促進され、助け合いが生まれやすい雰囲気になっています。

  • Slackの有効活用

    Slackの有効活用

    自由に発信できる個人チャンネルや成果を賞賛する全体チャンネルを設けることで、個々人にスポットライトが当たりやすい仕組みを作っています。

Working

Growth DXの働き方

Growth DXの働き方
9:00〜9:30
各チーム内朝礼
9:30〜12:00
通常業務開始
12:00〜13:00
休憩
13:00〜15:00
通常業務
15:00〜15:15
休憩
15:15〜18:00
通常業務再開
18:00〜
残業+帰宅

※メンバーの平均残業時間は20時間となっています。
※マネージャーの平均残業時間は40時間となっています。
※週1回のリモートワーク(2024年6月時点では水曜固定)の際も、上記の流れに沿って活動いただいております。

Requirement

募集要項

Flow

選考フロー

選考フローは以下のとおりとなりますが、画一的な選考フローは行っておりません。
候補者様のご都合に合わせて変更の可能性があります。

  • 1.お問い合わせ

    「応募フォーム」よりお問い合わせください。

  • 2.書類選考

    送付いただいた書類を基に選考いたします。

  • 3.代表とのカジュアル面談

    代表とのカジュアル面談を通して、双方の想いなどを確かめます。

  • 4.各事業部の役員と面接

    ご希望の事業部の役員との面談を通して、適正を確認します。

  • 5.適性検査

    10分ほどの簡単な適性検査により、当社との相性などを見ます。

  • 6.代表とのオフライン面接or会食

    面接または会食を通して、入社意思の最終確認などを行います。

※必要に応じて、弊社社員とのオファー面談などを設定させていただいております。

Form

応募フォーム

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    履歴書必須

    ※送信できるファイルは10MBまでとなっております。
    ※送信可能ファイル:jpg、jpeg、png、pdf、doc、docx、ppt、pptx

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